Schnell und datenbasiert HR-Kennzahlen bündeln
Mit standardisierten Online-Abfragen oder individuell erstellbaren Reports bündeln Sie auf Knopfdruck HR-Kennzahlen. Sie können sich diese direkt in Ihrem System anzeigen lassen oder als automatisierte Reportings zur Verfügung stellen. Die vorhandene Datenbasis Ihres digitalen Workforce Management Systems ist alles, was Sie dafür benötigen. Mit umfangreichen Vorlagen lassen sich beispielsweise Auswertungen erstellen zu:
- Kostenstellenübersicht
- Aufteilung von Voll- und Teilzeitkräften
- Überschreitung der maximalen Arbeitszeit
- Verstöße gegen Ruhezeitbestimmung
- Überschreitungen von Sollzeiten
- Vergleich von angefallenen Arbeitszeiten zwischen zwei Bereichen
- Soll-/Ist-Abgleich zwischen geplantem und tatsächlich erzieltem Umsatz
Business Intelligence ins Workforce Management integrieren
Auf Basis datengestützter Personalanalysen können Sie das volle Potential Ihrer Workforce entfalten. Nutzen Sie dafür die Daten aus Ihrem Workforce Management System und analysieren Sie diese mit gängigen BI-Tools. Über den ATOSS BI-Connector ist der Datentransfer kein Problem. Sie bekommen alle Antworten, die Sie benötigen, an einem Ort. Top aufbereitet und visualisiert.
Mit präzisen Analysen Trends erkennen und proaktiv handeln
Anhand definierter KPI´s und Metriken erhalten Sie Transparenz über Zusammenhänge im Personaleinsatz und können bei Bedarf schnell handeln: Die Dimensionen und den Detaillierungsgrad bestimmen Sie.
- Vergleich zwischen Forecast und tatsächlichem Mitarbeitereinsatz
- Gegenüberstellung von realer und geplanter Krankheitsquote
- Darstellung der Altersstruktur aller Mitarbeiter
- Zeitguthaben-Analyse unternehmensweit oder pro Abteilung
- Urlaubskontenanalyse im Jahresvergleich
- Abteilungsbezogene Vergleiche z.B. bezüglich Krankheits- oder Urlaubstagen
- Produktivitätskennziffern auf Unternehmens-, Bereichs- und Abteilungsebene
